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女性中层管理占比已反超男性，虽高管数量仍逊于男性，但差距已逐渐缩小

2023-02-23

性别对职业有影响吗？女性比男性更难找到工作吗？男人的工资比女人高吗？

人们一说到警察、建筑师通常会想到高大魁梧的男性社会形象，一说到幼师、护士工作往往想到的都是一种温柔的女性人物形象，职业发展好似与性别挂钩；女性求职人员通常都会被问及婚育状况，已婚未育的群体求职会更加经济困难；2021城镇居民就业目标人群薪酬管理指出，女性患者平均企业薪酬7017元/月、男性平均水平薪酬9104元/月，男性薪酬优势比女性高29.7％......跟随迪赛智慧数平台可以制作的职场性别研究报告一起来学习了解吧！

全国各地男女就业人数差距

全国各个地区男女就业人数差距比，从图中很直观的看出，广东省男女就业人数差距最大，男性就业人口比女性就业人口多约45万人；根据第七次全国人口普查结果公布，广东省男女数量差距最大，其中广东男性比女性多773万，性别比为113.08。

各行业从业人员的男女比例

根据对各行业男女从业人员比例的分析，电气行业男女从业人员的差异，男性为98%，女性为2%。男女家政工人的差别是，男性占8%，女性占92%。一般来说，电工、工程师等男性从业人员最多，护士、管家、教师等女性从业人员最多。

职场不同岗位性别分布

在职场的不同工作岗位中，女性就业岗位更多为企业财务/会计/审计、行政/后勤/文秘等岗位。男性的岗位更多为信息技术、生产/加工等。

不同年龄段对男女领导的青睐度

年龄越大，越偏向男领导。80后对男性领导的好感度最高，为71.79%。越年轻越能接受女领导。00后对男女领导的好感度基本相当。说到底，人们喜欢的不是某个性别，而是领导的决心和领导力。

男女职场人在各职级别中的占比

46.9%的职场男性处于普通员工水平，53.9%的职场女性处于基础岗位。良好的教育可以有效地培养和提高中国女性在职场上的竞争力。职场男女整体水平差距影响不大，但在高职院校男性比女性更有优势。女性在中层管理人员中已经开始超过男性，尽管高层管理人员的数量仍然低于男性，但差距已经逐渐缩小。

两性职场焦虑因素

工作生活压力大、晋升发展有限、领导进行客户管理要求自己苛刻、复杂社会人际交往关系是男性对于女性在职场中都可以感受到学习焦虑的因素。男性比女性更因经济竞争压力大而感到焦虑，男性占比为33.96％，女性为17.18％。女性比男性更因照顾学生家庭教育因素而感到焦虑，女性占比为18.72％，男性占比为8.82％。

公司针对女性的政策和福利

理想很丰满，现实很骨感，职场社会女性的种种期望被现实生活打击得七零八落，当下中国企业的福利政策待遇管理状况是影响一个职场女性经济发展的又一只拦路虎。

43.9% 的企业没有为女性提供任何政策或福利，42.8% 的企业享受产假、哺乳假、月经假等专属假期，只有14.5% 的企业为女性提供灵活的工作安排，很少有企业能够保证女性担任高级管理职务的比例。

职场性别不平等的原因

职场性别不平等的原因、生育率、封建意识形态、传统的社会责任分工占据了中国职场性别不平等的三大原因。63% 的女性雇员认为生育是工作场所性别不平等的主要原因。许多公司会在面试中询问女性的婚姻生育情况，面对年龄较大的未婚或已婚无子女的女性会拒绝工作。更甚者还会拒绝已婚已育的女性，拒绝原因为，担心她们入职后会因生二胎而耽误工作。

中国城镇就业人群薪酬分布

2021年的总体性别薪酬差距小于2020年。2020年，全国女职工平均工资同比增长2.5% ，男女工资差距比2020年缩小1.2个百分点。

为了淡化职业性别，实现真正的男女平等，不仅两性要努力争取，全社会都要积极关注。历史进步意味着经济发展、制度进步和思想变革。下图为迪赛智慧数可视化互动平台的手机端。